Идентичность сотрудников в ситуации организационных изменений

Становление рыночной системы в современном российском обществе и формирование экономического пространства на институциональной основе в высокой степени актуализирует проблематику научных исследований развития организаций, в которых создается корпоративная социальная среда, а также проблематику научных исследований в области разработки, внедрения и сопровождения самих организационных изменений. Социально-психологический анализ эффективности деятельности организаций, опирающийся на изучение внутриорганизационных связей между сотрудниками компании, членами коллектива, а также состояния и изменения социально-психологических характеристик личности сотрудников, является наименее исследованным научным срезом этой актуальной проблемы, имеющей практическую значимость. Представляемая работа будет интересна и полезна как студентам и научным работникам, работающим в области психологии, социологии, менеджмента, так и представителям бизнеса, заинтересованным в эффективном проведении организационных изменений в своих компаниях.